PRESENTACION PLAN DE IGUALDAD 2017 DIPUTACIÓN DE VALENCIA

El I Plan de Igualdad de la Diputación de Valencia da respuesta a las obligaciones propias de las administraciones públicas señaladas en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres de tener un plan de igualdad para promover la igualdad de trato y de oportunidades en el empleo público, para lo que, según el artículo 64, deberán adoptar estrategias o medidas para su consecución. En este marco, la Diputación de Valencia asume su compromiso de hacer efectivo el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y en el año 2015 impulsa un diagnóstico de igualdad que servirá de base para el desarrollo del Plan de igualdad.

Desde este planteamiento, y ya durante 2016, el I Plan de Igualdad en la Diputación de Valencia se realiza a partir de un estudio previo de diagnóstico de situación en materia de igualdad que determina las necesidades y prioridades en la entidad para trabajar en la incorporación de la igualdad entre mujeres y hombres en su gestión interna y que permite la articulación del Plan de Igualdad.

En el proceso de elaboración del diagnóstico y de definición del plan ha participado una Comisión de Igualdad constituida en la Mesa de Negociación con fecha de 2 marzo de 2016, regulada a partir de una Norma de funcionamiento interno con la finalidad de “Velar por la integración de la igualdad de oportunidades en los diferentes procedimiento de gestión de la entidad, participando para ello en los diferentes procesos de recogida de información, elaboración, puesta en marcha, desarrollo, seguimiento y evaluación del plan de igualdad de la Diputación de Valencia.

El Plan de Igualdad es un instrumento que define los objetivos y las principales medidas a adoptar tendentes a eliminar cualquier tipo de discriminación por razón de sexo que puedan o pudieran existir y a promover de manera activa la de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la gestión y prácticas de recursos humanos de la Diputación.

La estructura del Plan de Igualdad incluye los contenidos que la Ley de Igualdad indica para las organizaciones laborales relacionados con el acceso al empleo; las condiciones laborales; la promoción, la formación; las retribuciones, además de medidas para favorecer en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar y para la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo. Estos contenidos se articulan en diferentes ejes de intervención, entre los que se incluye un eje de Medidas instrumentales para alcanzar los objetivos de igualdad que serviría para facilitar la implementación de las actuaciones en el resto de los ejes de intervención.

Así mismo, cada eje de intervención especifica los objetivos a alcanzar, las actuaciones y medidas previstas, los departamentos implicados en su desarrollo y una propuesta de indicaciones básicos para facilitar el seguimiento y la evaluación.

 

Consultar PLAN DE IGUALDAD